HR-Д ЗОРИУЛСАН · 4 ҮНЭЛГЭЭ, НЭГ БАГЦ
Ярилцлагаа илүү сайн асуултаар эхлүүл.
Логик, анхаарал, манлайлал, борлуулалтын хандлагыг нэг саналд нэгтгэнэ. Ажлын байрны хэрэгцээтэй холбож, нэр дэвшигчийн хариултыг ярилцлагаар гүнзгийрүүлээрэй.
HR багцын санал авах ↗Туршилтын хамтын ажиллагааны хүсэлт авч байна. Эдгээр 4 тест нийтэд хараахан нээгдээгүй; нэхэмжлэх автоматаар үүсгэхгүй.
Логик
Хэв маяг таних, шинэ мэдээллээс дүгнэлт гаргах.
Анхаарал
Өгөгдлийн зөрүү илрүүлэх, нарийвчлалтай ажиллах.
Манлайлал
Шийдвэр гаргах, үүрэг хуваарилах, багийн харилцааны хандлага.
Борлуулалт
Хэрэгцээ тодруулах, татгалзалтай ажиллах, үйлчлүүлэгчтэй харилцах.
Танай сонгон шалгаруулалтад тохирсон тооцоо
ТОГТМОЛ БУС ХЭРЭГЦЭЭ
Нэр дэвшигч тутмаар
Нэг сонгон шалгаруулалт, цөөн ажлын байранд. Дөрвөн үнэлгээ, тайлангийн хүрээ, хүний тоогоор үнийн санал гаргана.
ТОГТМОЛ СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТ
Байгууллагын жилийн эрх
Жилийн нэр дэвшигчийн тоо, багийн хэрэглэгч, тайлангийн хэрэгцээнд тохируулна. Хязгаар, үйлчилгээ, үнийг гэрээнд тодорхой тусгана.
HR жишээ тайлан
Зохиомол жишээ · бодит хүн бишБорлуулалтын зөвлөх · Нэр дэвшигч А. Жишээ оноо, тайлбар нь бүтээгдэхүүний жишээ бөгөөд баталгаажсан үнэлгээ эсвэл ажилд тэнцэх босго биш.
Ярилцлагаар тодруулах нь
- Алдаа илрүүлсэн бодит тохиолдол, шалгах дарааллыг асуу.
- Татгалзсан үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг хэрхэн дахин тодруулсныг жишээгээр ярилц.
- Хариуцлага хуваарилсан шийдвэр, үр дүнг нь тодруул.
Оноонууд хүн амын перцентиль, IQ, ажилд авах зөвлөмж биш. Нэр дэвшигчийн зөвшөөрөл, ажлын жишиг даалгавар, ярилцлага, ижил шалгууртай хамт хэрэглэнэ.
HR багцын санал авах
Тестийн хүрээ, ашиглах хугацаа, тооцооны хэлбэрээ бичээрэй.